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  人才戰略

斯派克光電的跨越式發展是全體斯派克人共同努力的成果,公司始終秉承員工為最寶貴的財富和企業第一資源,在人才的選、用、育、留方面形成了獨具特色的人才機制,構建了通暢的職業發展通道、具有競爭力的薪酬激勵系統、多層次的培訓體系,人文化的員工關愛組織,為員工全面提供發展個人才能展示舞臺,構筑起最佳勞動和諧關系企業。

   人才理念

人才理念:品德優先、崗位匹配、競爭擇優、團隊協作
用人方針:事業留人、環境留人、待遇留人、感情留人

    職業發展

斯派克光電致力于新能源LED綠色照明產業的科技創新與應用,企業通過不定期的內部招聘、舉薦、抽調、交流學習等人員調配機制,根據個人工作能力與工作意愿幫助員工進行職業生涯規劃、為員工提供跨專業、跨級別的職業發展成長通道。

    薪酬激勵

斯派克光電的薪酬激勵機制堅持“成就員工、成果分享”的理念。創新充滿活力、具有競爭力的薪酬福利制度,讓員工共享公司發展成果,同時建立了與員工工作績效KPI聯動的員工薪酬動態調整機制,實行突出業績導向、與績效考核掛鉤的浮動獎金制度。斯派克光電不斷探索新的考核模式,素質考核與績效結果考核并重,全體員工不分級別,責任與權利共擔、獎懲分明、能上能下、一視同仁。


    培訓體系

斯派克光電擁有完善的分層培訓課程體系、師資管理體系與培訓效果評估體系,整合了內、外部培訓資源。通過新員工入職培訓、職業技能系統培訓、管理儲備人才選拔培養、中高層干部培養等系列項目,為員工搭建了完善的人才成長平臺,實現了對人才的引進、培養、成長、選拔、任用各環節全方位的覆蓋。

    員工關愛

斯派克光電建立了人性化的生活關愛和工作保障機制,不定期的組織形式多樣的員工聯誼會、生日Party、(優秀)員工旅游、團隊拓展等主題活動。公司設立有專項經費用于建立福利委員會和工會組織,豐富員工業余文化生活。針對患重病或受自然災害影響導致生活困難的員工發放互助基金。推行招工/調干、入戶深圳市等政策,極大地提升了員工的滿意度和積極性。

    招聘體系


斯派克光電的招聘體系由校園招聘、社會招聘等多種渠道組成。
斯派克光電與全國多所重點大專院校建立長期的人才戰略合作伙伴關系,招聘專業廣泛覆蓋技術研發類、國際貿易、市場營銷、經營管理、人力資源、財務、法務、信息化等專業,并相繼榮獲 “深圳市福田區大學生實習基地” 、“全國綠色節能照明科普示范基地”等榮譽,使斯派克光電的校園影響力不斷提升。
社會招聘也是斯派克光電吸引成熟精英人才的主要方式,近年來逐步開拓人才引進渠道及模式,制定了有針對性的引進政策,積極探索境外人才引進與儲備模式,加大國際化人才引進力度,吸引認同斯派克企業文化的精英人才加盟斯派克事業。

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